全遠距工作的可能性
Jennie 來自於輔仁大學護理系，剛畢業的新鮮人，對於軟體產業有相當大的憧憬，尤其是全遠距工作的可能性，更是她之所以想要花費這麼多心力來進行職業轉換的主要因素。
當然，無論我或者是 WeHelp 的助教群，都知道遠距工作，尤其是全遠距的工作機會，是給那些已經在業界證明自己的技術能力、取得足夠的信任、且擁有穩定工作人格的資深工程師的特權。通常不是新鮮人能拿到的，更不要說是轉職者了。
或許真的有機會，誰知道呢？但肯定很不容易，妳要有心理準備！
Jennie 基本上沒有在聽我講話，至少我是這麼覺得。( 嘆 …
以我的觀點來看，她有著異常的堅持和熱情，並且深信自己總是能克服萬難，達成自己想像的目標。而這些內在的力量，也紮紮實實的反應在她的技術學習和實作能力上！
我必須說，Jennie 幾乎打破了我對新手轉職者的一切想像，短短的半年從前端到後端，從 React 到 Python Flask 到 Node Express，從 MySQL 到 MongoDB，從 Docker 到 CICD，從 AWS 到 GCP，把我十年的功力全部濃縮在半年間完成，在我過去的經驗裡，從來沒有任何一位轉職者達到她的高度。
當然，她還是有些缺點和不足，這是毫無疑問的。但她已經證明了自己的品質，打破了我們的想像，最終，獲得德國公司 Crafthunt 的全遠距工作機會，已經在工作了呢！
高齡轉職者的價值
思傑是來自遊戲產業的遊戲設計師，接近四十歲。中年工作者，若說要轉換職涯跑道，其面臨的壓力和剛畢業的新鮮人顯然完全不在同一個等級上。
記得過往的招生說明會中，許多人會問，我年紀這麼大了，會不會更不容易成功轉職？WeHelp 會收年紀這麼大的學員嗎？事實勝於雄辯，機會顯然是有的，門是開的，這點毫無疑問。
但我也必須坦白的說，高齡轉職者若不去看其他的部份，單就年齡來說，確實是一個劣勢。然而，身為一個中年工作者，是否能展現出歲月帶來的正面價值，就是此時最關鍵的部份！
既然是中年轉職，思傑知道自己有不能失敗的壓力，在 WeHelp 的訓練過程中，相當紮實、盡可能提前地完成每一次的任務，並且利用多出來的時間，不斷地讓自己學習更多、更深入。
我記得非常清楚，第二屆畢業典禮當天，超過十位同學的心得感言中，表達了對思傑的感謝，感謝他在訓練的過程中，積極熱心的技術協助，時而溫柔，時而嚴厲，幫助大家度過難關。
我要當 WeHelp 第一個四十歲轉職成功的案例！
思傑這麼說了。
那麼，身為創辦人，我有不支持他的理由嗎？
來自香港的深度交流
熊熊是來自香港中文大學，食品營養學系的社會新鮮人。
難以忽視的個人特色！當然，是可愛的 ~
我第一時間的印象大概就是這樣。
不僅僅是因為她來自香港，更是因為她人如其名，熊熊的所有東西都和熊有關，我們在線上進行交流、貼圖、文字，乃至於她的求職專案，全部都是可愛的熊熊，第一時間被所有人認識的，大概就是熊熊。
當然，關於轉職成為軟體工程師這件事情，紮實的知識和技術實作能力是極為重要的，熊熊在這方面表現出來的水準確實很令人放心：身為一位後端工程師，她能同時把前端做得像樂園一般可愛精緻的形象；身為一位轉職者，她能一邊學習新技術，一邊立刻用學到的技術接一些小型的案子來賺取生活費！
極具風格的個人特色加上專業的能力，總是能讓人留下深刻的印象，或許是熊熊在投遞履歷之後的短短一週，就順利找到適合的公司，並且開始工作的原因。
第二屆的 WeHelp 有兩位來自香港的學員，香港和台灣共享相當多的文化價值，雖然，必然有些差異。多元並存對於我們而言並不陌生，甚至可以說是相當歡迎，樂在其中，在我的經驗裡，港台兩地擁有非常剛好的距離，期許未來能夠有更多的交流。
WeHelp 第二屆校友分享會
我們即將舉行線上的校友分享會活動，以上三位校友將親自和你分享他們的經歷，有興趣轉職的朋友千萬別錯過。
校友分享會直播紀錄：https://youtu.be/fHRWPRtCTaQ
WeHelp 第三屆招生到 9/11 截止，錯過再等一年哦
我們利用半年的集訓時間，提供密集的作業和專案實作、求職導向的模式，訓練人們成為前端或後端工程師。
招生說明會直播紀錄：https://youtu.be/rxOG8bFK_3c
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