WeHelp Bootcamp 第一屆回顧
2021 年的 2 月到 8 月，我和一群有志於轉職成為軟體工程師的朋友，一起攜手進行了一場長達半年的網站技術職業訓練，也就是我們第一屆的 WeHelp Bootcamp。
過程中或許有些顛簸，但最終，我們還是克服萬難，更進一步。
專案、求職導向、自主學習
如何轉職成為軟體工程師？對於其中的關鍵，我們有相當充足的信心。
訓練營的第一天，就把大家當成軟體工程師看待。整個訓練中，精心規劃的每週任務，就像職場上接收到的工作任務一般，讓學員在實際完成開發的過程裡，自主學習，掌握軟體工程技術實作的細節。
導師和助教在過程中，沒有提供手把手的教學，只有關鍵字和大方向的提點。儘管如此，我們期許自己能在學員感到沮喪的時候給予適時的關心，像是一張安全網，像是友善但堅定的 Mentors，讓大家能更放心地去挑戰未知，建立信心，習得軟體工程師獨立解決問題的核心能力。
線上、遠距、疫情中的挑戰
WeHelp Bootcamp 為了讓各地的朋友都有機會參與，主要採取線上遠距的方式進行。而第一屆的訓練營，更碰到嚴峻的疫情干擾，導致本來規劃的實體活動幾乎全數取消，這讓我們擔心學員是否能保持心情穩定，有效地跟上進度，最終完成訓練。
就像許許多多因為疫情而遠距辦公的企業一樣，我們相信，無論如何，終究可以想出辦法，滿足遠距溝通的需求。
基本透過 Slack 互動問答的空間是肯定不能少的，而我們也積極利用現代化的科技工具，關心學員進度，並且讓學員分享彼此的狀況，達到更好的群體效果。中後期面對更加艱難的挑戰時，訓練營更主動安排每週多次 Office Hour 時段，在社群中建立更多互動的機會。
畢業學員具備獨立求職能力
經過半年的魔鬼訓練，畢業後，學員必須勇敢、獨立面對在就業市場上求職的挑戰，為自己的未來做最後的奮鬥。
最終，我們第一屆畢業學員的 80% 在兩個月內，成為軟體工程師，就職於新創團隊、中小企業、大企業之中：包括 Microsoft 微軟、研華科技、台灣電通、玉山銀行、塔圖科技、人易科技、德安資訊、HTC、Pinkoi、Tomofun、Flux、Fugu Fish、LeadBest 等等公司行號。
由於訓練營沒有提供企業媒合服務，學員必然要有超越其他求職者的技術能力和專案成果，才能順利找到工作。因此我們專注在強化學員本身的軟硬實力，讓大家畢業後，只需要靠自己就能掌握住求職市場上的機會！
成果相當令人欣慰，我們必須說：這一切主要是學員自身不懈怠努力獲得的回報！訓練營只是從旁協助，指著遠方，並且在學員最低落的時候，扶上一把，僅此而已。
能幫助第一屆的夥伴們順利轉職，總是讓彭彭感到安心，也就宣告著第二屆的 WeHelp Bootcamp 即將在今年十一月一號，展開序幕。
歡迎來我們的WeHelp 軟體工程師扶持計畫官方網站看看哦。
其他關於軟體工程師轉職的文章
