WeHelp Bootcamp 轉職者求職
八月底，WeHelp Bootcamp 第一屆的學員畢業，隨即在市場上展開求職，希望能順利的成為一名前端或後端工程師。非本科系的求職者，第一次面對市場，從來都是相當有壓力的，而我參與了無數這樣的過程。
WeHelp Bootcamp 接近九成的畢業學員，可以在三個月內，順利進入職場；然而同樣一群人，投遞第一份履歷之前，卻擔心自己可能會永遠找不到適合的工作。
這反應了轉職者無論再怎麼準備妥當，實際求職過程中，依然會有嚴重不安焦慮的成份存在。今天，在這裡，想和大家分享我心中的求職階段，以及求職過程中關鍵的事項。
一、爭取面試機會
爭取面試機會並不容易，這也是我們花了整整半年希望達成的目標！
大家可以想像，好的職缺一開出來，徵才公司收到了上百份的履歷，但時間有限，最多只能和十個人面試。此時，只憑幾頁的履歷內容，就要決定面試對象，這是多艱難的事情。反過來說，如果我們投遞履歷後，多多少少能夠取得些面試的機會，那麼已經通過最困難的一關。
以下兩個重點，讓轉職者在實際求職時，雖然沒有本科系的學歷，仍然能取得相當多的面試機會：
- 足夠水準的專案作品
專案作品必須是一個確實上線，可以被直接驗證功能，被檢視程式碼品質的東西。專案作品也必須以真實產品的標準來自我要求，任何我們平常在使用網站時不希望看到的狀況，都不應該在專案作品中出現！ - 履歷的內容和基本文書處理
自我推銷的能力極為重要。履歷的內容必須直接、自信、開放且專業，任何實際運用過的技術都應該表達清楚，盡可能的讓徵才方可以僅憑履歷就完全了解我們的背景經驗和技術能力。當然，段落結構、文法錯字、排版舒服等等基本文書能力，更是不能輕忽的工作！
二、爭取更多更好的 Offers
如果履歷沒有誇大其詞，沒有謊報自己的經歷背景，沒有表述自己根本不會的技術，沒有放不是自己做的作品。那麼，公司邀請面試的同時，已經肯定了求職者，達到該職缺的基本門檻。
面試時的重點有兩個：
- 確認技術能力的真實水平
直接的互動可以更清楚的確認求職者的技術水準，雖然每間公司做法不同，但大致上還是有個脈絡。可能的方式包括：追問專案作品相關技術細節；技術議題問答；現場程式或架構解題；最嚴格的極限測試。 - 確認公司文化適合程度
比起大神、高手，很多職缺更想要找一個技術達標，又能和現有團隊合作愉快的對象。雖然擁有好的社交能力會有相當大的助益，但真正的關鍵是我們是否發自內心的認同公司，想要這份工作，而不是其他工作。有充足內在動機為前提，適當展現善意，很容易就能讓彼此產生共鳴。
技術能力的關卡，通常需要特別針對面試做準備。包括回顧自己曾經使用的技術，實際練習臨場技術問答和程式解題。極限測試通常無法事先預期，保持不卑不亢的心態，在高壓的面試中，才能冷靜的思考和互動！
適性的部份，有賴於我們的自我省思和基礎溝通能力。我們是否曾經認真探索自己的喜好、目標、想要什麼、不想要什麼？試圖說服別人之前，必須先說服自己！再來，要能把心中的想法和感受，清楚的表達出來。各位，別以為這件事情很容易。
結語：轉職者心中的小劇場
非本科系的轉職者，容易被同領域的人貼上標籤。然而，我們要知道，這個標籤本身是無意義的，所以轉職者更不需要特別幫自己貼上非本科系的標籤，這點非常的關鍵。
我們是否具備某個職位需要的技術溝通能力？對於更高階的技術職位而言，我們是否具備 Computer Science 的核心修養？我們是否有能被看見的貢獻，被普遍的認可？
並非拿到學位，才能證明我們擁有深厚的技術底蘊；而是我們先讓自己擁有深厚的技術底蘊，學位只是要與不要的問題而已。
當今知識爆炸，學習管道無限。但是，我們是否真的願意再度投入時間和精神，強化技術深度？或者透過不同專業的整合能力，點亮自身的獨特性？這是每個轉職者需要思考的問題。
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